워렌 버핏은 CEO와 직원의 급여 비교를 요구하는 규정이 역효과를 냈다고 말했습니다

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워렌 버핏은 CEO와 직원의 급여 비교를 요구하는 규정이 역효과를 냈다고 말했습니다

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워렌 버핏은 CEO와 직원의 급여 비교를 요구하는 규정이 역효과를 냈다고 말했습니다

Warren Buffett은 CEO의 급여 비율 공개 규정이 “중용이 아니라 시기심을 불러일으켰다”고 말했습니다. Kevin Dietsch/Getty ImagesWarren Buffett은 기업이 CEO 급여를 일반 근로자의 급여와 비교하도록 요구하는 규정을 비판했습니다. 그는 월요일에 발표된 서한에서 “좋은 의도는 효과가 없었습니다. 오히려 역효과를 냈습니다”라고 말했습니다. Buffett은 새로운 규정이 CEO를 “당황스럽게” 하기보다는 부러움과 탐욕을 더 불러일으켰다고 말했습니다. Warren Buffett은 일반적으로 매우

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Warren Buffett은 CEO의 급여 비율 공개 규정이 “중용이 아니라 시기심을 불러일으켰다”고 말했습니다. Kevin Dietsch/Getty ImagesWarren Buffett은 기업이 CEO 급여를 일반 근로자의 급여와 비교하도록 요구하는 규정을 비판했습니다. 그는 월요일에 발표된 서한에서 “좋은 의도는 효과가 없었습니다. 오히려 역효과를 냈습니다”라고 말했습니다. Buffett은 새로운 규정이 CEO를 “당황스럽게” 하기보다는 부러움과 탐욕을 더 불러일으켰다고 말했습니다.

상세 분석

Warren Buffett은 일반적으로 매우 감사하는 사람이지만 특히 그가 감사하지 않는 것이 하나 있다: CEO 급여 비율 규칙. 전설적인 투자자는 월요일 버크셔 해서웨이 주주들에게 보낸 세 번째 연례 추수감사절 서한에서 공기업이 CEO의 보상 패키지를 중간 직원의 보상 패키지와 비교하도록 요구하는 규정을 비판하기 위해 시간을 냈다. 그는 서한에서 “좋은 의도는 효과가 없었고 오히려 역효과를 냈다”고 말했다. 버핏은 2008년 금융위기 당시 기업들에게 상사가 1년에 버는 돈을 벌기 위해 평균 직원이 몇 년을 일해야 하는지 보여주라고 요구했다. CEO 급여의 폭발적인 증가를 제한하는 것이 목표라면 전혀 효과가 없다고 말했다.

정리

“내가 관찰한 대부분에 따르면 A회사의 CEO는 B회사의 경쟁사를 바라보며 이사회에 자신이 더 가치가 있어야 한다고 미묘하게 전달했습니다.” 버핏은 “새로운 규칙은 절제가 아닌 시기심을 불러일으켰다”고 말했다. “매우 부유한 CEO(결국 인간이기 때문에)를 괴롭히는 것은 다른 CEO들이 더욱 부유해지고 있다는 점이다. 시기심과 탐욕은 서로 밀접하게 연관되어 있다”고 버핏은 덧붙였다. 증권거래위원회는 공기업이 “중위” 직원을 식별하고, 연봉을 계산하고, 이를 CEO의 급여, 복리후생, 주식 및 기타 특혜와 비교해야 하는 방법에 대한 구체적인 규칙을 가지고 있습니다. 수학 용어로 “중간”은 중간에 있는 직원을 의미합니다.

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