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PwC는 ‘수백명’의 기술자를 더 고용하기를 원합니다. 글로벌 상사가 |||를 찾을 수 없다고 합니다. PwC의 글로벌 회장인 모하메드 칸데(Mohamed Kande)는 회사가 “올바른 업무에 적합한 기술 세트”를 찾고 있다고 말했습니다. PAU BARRENA/AFP via Getty ImagesAI는 컨설팅 회사가 제공하는 업무 유형과 이를 수행하는 데 필요한 전문 지식을 바꾸고 있습니다. PwC의 글로벌 회장인 모하메드 칸데(Mohamed Kande)는 BBC에 그의 회사가 더 많은 기술자를 고용하고 싶다고 말했습니다. 빅 4 회사는 고용하고 싶은 인재를 찾기 위해 고군분투하고 있습니다.PwC는 더 많은 기술을 고용하고 싶어합니다. 재능. 단 한 가지 문제가 있습니다. 엔지니어를 찾을 수 없다는 점입니다. PwC의 글로벌 회장인 모하메드 칸데(Mohamed Kande)는 인터뷰에서 BBC와의 인터뷰에서 “PwC 네트워크 전체에서 우리는 수백 명의 엔지니어를 찾고 있지만 찾을 수 없습니다”라고 말했습니다. 전통적으로 전문 서비스 회사는 일반주의자, 비판적 사고자, 강력한 의사소통자에 우선순위를 두었습니다. 이제 기술 전문가에 대한 수요가 높으며, 일류 기업은 고용과 기술 향상을 혼합하여 기술 인재로 순위를 강화하기 위해 경쟁하고 있습니다. Accenture의 최신 연례 보고서에 따르면 지난 2년 동안 거의 40,000명의 AI 및 데이터 전문가가 추가되었습니다. 현재 이들은 전 세계 직원 수의 약 10%를 차지합니다. EY는 2023년부터 61,000명의 기술 전문가를 추가하면서 더욱 큰 노력을 기울였습니다. 기술 역량에 대한 새로운 수요는 최고의 컨설팅 회사가 고객에게 제공하는 업무의 성격 변화와 관련이 있습니다. McKinsey는 최근 Business Insider에 직접적인 전략 조언 제공(일반적으로 컨설턴트와 관련된 업무 유형)이 현재 회사 업무의 약 20%만을 차지한다고 말했습니다. 대신 McKinsey는 더 많은 “심층적인 구현 전문 지식”과 다년간의 혁신 프로젝트를 제공하고 있습니다. Kande는 AI 구현 방법에 대해 고객에게 조언하는 것이 PwC의 미래 비즈니스 전략의 핵심이 될 것이라고 BBC에 말했습니다. PwC는 Business Insider의 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다. PwCLeon Neal/Getty ImagesKande는 PwC가 계속해서 같은 비율로 졸업생을 채용할지 모른다고 말했습니다. “다른 사람들이 될 것입니다. 하지만 우리는 장비를 갖추고 있는지 확인할 것입니다.

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ULI와 PwC: 2026년경 ‘흥분과 두려움의 혼합’을 정의하는 5가지 트렌드

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