PwC는 ‘수백명’의 기술자를 더 고용하기를 원합니다. 글로벌 상사가 |||를 찾을 수 없다고 합니다. PwC의 글로벌 회장인 모하메드 칸데(Mohamed Kande)는 회사가 “올바른 업무에 적합한 기술 세트”를 찾고 있다고 말했습니다. PAU BARRENA/AFP via Getty ImagesAI는 컨설팅 회사가 제공하는 업무 유형과 이를 수행하는 데 필요한 전문 지식을 바꾸고 있습니다. PwC의 글로벌 회장인 모하메드 칸데(Mohamed Kande)는 BBC에 그의 회사가 더 많은 기술자를 고용하고 싶다고 말했습니다. 빅 4 회사는 고용하고 싶은 인재를 찾기 위해 고군분투하고 있습니다.PwC는 더 많은 기술을 고용하고 싶어합니다. 재능. 단 한 가지 문제가 있습니다. 엔지니어를 찾을 수 없다는 점입니다. PwC의 글로벌 회장인 모하메드 칸데(Mohamed Kande)는 인터뷰에서 BBC와의 인터뷰에서 “PwC 네트워크 전체에서 우리는 수백 명의 엔지니어를 찾고 있지만 찾을 수 없습니다”라고 말했습니다. 전통적으로 전문 서비스 회사는 일반주의자, 비판적 사고자, 강력한 의사소통자에 우선순위를 두었습니다. 이제 기술 전문가에 대한 수요가 높으며, 일류 기업은 고용과 기술 향상을 혼합하여 기술 인재로 순위를 강화하기 위해 경쟁하고 있습니다. Accenture의 최신 연례 보고서에 따르면 지난 2년 동안 거의 40,000명의 AI 및 데이터 전문가가 추가되었습니다. 현재 이들은 전 세계 직원 수의 약 10%를 차지합니다. EY는 2023년부터 61,000명의 기술 전문가를 추가하면서 더욱 큰 노력을 기울였습니다. 기술 역량에 대한 새로운 수요는 최고의 컨설팅 회사가 고객에게 제공하는 업무의 성격 변화와 관련이 있습니다. McKinsey는 최근 Business Insider에 직접적인 전략 조언 제공(일반적으로 컨설턴트와 관련된 업무 유형)이 현재 회사 업무의 약 20%만을 차지한다고 말했습니다. 대신 McKinsey는 더 많은 “심층적인 구현 전문 지식”과 다년간의 혁신 프로젝트를 제공하고 있습니다. Kande는 AI 구현 방법에 대해 고객에게 조언하는 것이 PwC의 미래 비즈니스 전략의 핵심이 될 것이라고 BBC에 말했습니다. PwC는 Business Insider의 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다. PwCLeon Neal/Getty ImagesKande는 PwC가 계속해서 같은 비율로 졸업생을 채용할지 모른다고 말했습니다. “다른 사람들이 될 것입니다. 하지만 우리는 장비를 갖추고 있는지 확인할 것입니다.

게시일: 게시자: 카테고리:creator-economy

Table of Contents

PwC는 ‘수백명’의 기술자를 더 고용하기를 원합니다. 글로벌 상사가 |||를 찾을 수 없다고 합니다. PwC의 글로벌 회장인 모하메드 칸데(Mohamed Kande)는 회사가 “올바른 업무에 적합한 기술 세트”를 찾고 있다고 말했습니다. PAU BARRENA/AFP via Getty ImagesAI는 컨설팅 회사가 제공하는 업무 유형과 이를 수행하는 데 필요한 전문 지식을 바꾸고 있습니다. PwC의 글로벌 회장인 모하메드 칸데(Mohamed Kande)는 BBC에 그의 회사가 더 많은 기술자를 고용하고 싶다고 말했습니다. 빅 4 회사는 고용하고 싶은 인재를 찾기 위해 고군분투하고 있습니다.PwC는 더 많은 기술을 고용하고 싶어합니다. 재능. 단 한 가지 문제가 있습니다. 엔지니어를 찾을 수 없다는 점입니다. PwC의 글로벌 회장인 모하메드 칸데(Mohamed Kande)는 인터뷰에서 BBC와의 인터뷰에서 “PwC 네트워크 전체에서 우리는 수백 명의 엔지니어를 찾고 있지만 찾을 수 없습니다”라고 말했습니다. 전통적으로 전문 서비스 회사는 일반주의자, 비판적 사고자, 강력한 의사소통자에 우선순위를 두었습니다. 이제 기술 전문가에 대한 수요가 높으며, 일류 기업은 고용과 기술 향상을 혼합하여 기술 인재로 순위를 강화하기 위해 경쟁하고 있습니다. Accenture의 최신 연례 보고서에 따르면 지난 2년 동안 거의 40,000명의 AI 및 데이터 전문가가 추가되었습니다. 현재 이들은 전 세계 직원 수의 약 10%를 차지합니다. EY는 2023년부터 61,000명의 기술 전문가를 추가하면서 더욱 큰 노력을 기울였습니다. 기술 역량에 대한 새로운 수요는 최고의 컨설팅 회사가 고객에게 제공하는 업무의 성격 변화와 관련이 있습니다. McKinsey는 최근 Business Insider에 직접적인 전략 조언 제공(일반적으로 컨설턴트와 관련된 업무 유형)이 현재 회사 업무의 약 20%만을 차지한다고 말했습니다. 대신 McKinsey는 더 많은 “심층적인 구현 전문 지식”과 다년간의 혁신 프로젝트를 제공하고 있습니다. Kande는 AI 구현 방법에 대해 고객에게 조언하는 것이 PwC의 미래 비즈니스 전략의 핵심이 될 것이라고 BBC에 말했습니다. PwC는 Business Insider의 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다. PwCLeon Neal/Getty ImagesKande는 PwC가 계속해서 같은 비율로 졸업생을 채용할지 모른다고 말했습니다. “다른 사람들이 될 것입니다. 하지만 우리는 장비를 갖추고 있는지 확인할 것입니다. 완벽가이드

  1. 소개
  2. 핵심 특징
  3. 상세 정보
  4. 자주 묻는 질문

PwC는 ‘수백명’의 기술자를 더 고용하기를 원합니다. 글로벌 상사가 |||를 찾을 수 없다고 합니다. PwC의 글로벌 회장인 모하메드 칸데(Mohamed Kande)는 회사가 “올바른 업무에 적합한 기술 세트”를 찾고 있다고 말했습니다. PAU BARRENA/AFP via Getty ImagesAI는 컨설팅 회사가 제공하는 업무 유형과 이를 수행하는 데 필요한 전문 지식을 바꾸고 있습니다. PwC의 글로벌 회장인 모하메드 칸데(Mohamed Kande)는 BBC에 그의 회사가 더 많은 기술자를 고용하고 싶다고 말했습니다. 빅 4 회사는 고용하고 싶은 인재를 찾기 위해 고군분투하고 있습니다.PwC는 더 많은 기술을 고용하고 싶어합니다. 재능. 단 한 가지 문제가 있습니다. 엔지니어를 찾을 수 없다는 점입니다. PwC의 글로벌 회장인 모하메드 칸데(Mohamed Kande)는 인터뷰에서 BBC와의 인터뷰에서 “PwC 네트워크 전체에서 우리는 수백 명의 엔지니어를 찾고 있지만 찾을 수 없습니다”라고 말했습니다. 전통적으로 전문 서비스 회사는 일반주의자, 비판적 사고자, 강력한 의사소통자에 우선순위를 두었습니다. 이제 기술 전문가에 대한 수요가 높으며, 일류 기업은 고용과 기술 향상을 혼합하여 기술 인재로 순위를 강화하기 위해 경쟁하고 있습니다. Accenture의 최신 연례 보고서에 따르면 지난 2년 동안 거의 40,000명의 AI 및 데이터 전문가가 추가되었습니다. 현재 이들은 전 세계 직원 수의 약 10%를 차지합니다. EY는 2023년부터 61,000명의 기술 전문가를 추가하면서 더욱 큰 노력을 기울였습니다. 기술 역량에 대한 새로운 수요는 최고의 컨설팅 회사가 고객에게 제공하는 업무의 성격 변화와 관련이 있습니다. McKinsey는 최근 Business Insider에 직접적인 전략 조언 제공(일반적으로 컨설턴트와 관련된 업무 유형)이 현재 회사 업무의 약 20%만을 차지한다고 말했습니다. 대신 McKinsey는 더 많은 “심층적인 구현 전문 지식”과 다년간의 혁신 프로젝트를 제공하고 있습니다. Kande는 AI 구현 방법에 대해 고객에게 조언하는 것이 PwC의 미래 비즈니스 전략의 핵심이 될 것이라고 BBC에 말했습니다. PwC는 Business Insider의 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다. PwCLeon Neal/Getty ImagesKande는 PwC가 계속해서 같은 비율로 졸업생을 채용할지 모른다고 말했습니다. “다른 사람들이 될 것입니다. 하지만 우리는 장비를 갖추고 있는지 확인할 것입니다.

경제/금융 전문 정보


Mohamed Kande, global chairman of PwC, said the firm is seeking "the right skillset for the right work."PAU BARRENA/AFP via Getty ImagesAI is changing the type of work that consultancies offer — and the expertise they need to do it.Mohamed Kande, PwC's global chairman, told the BBC

핵심 특징

고품질

검증된 정보만 제공

빠른 업데이트

실시간 최신 정보

상세 분석

전문가 수준 리뷰

상세 정보

핵심 내용

Mohamed Kande, global chairman of PwC, said the firm is seeking "the right skillset for the right work."PAU BARRENA/AFP via Getty ImagesAI is changing the type of work that consultancies offer — and the expertise they need to do it.Mohamed Kande, PwC's global chairman, told the BBC his firm wants to hire more technologists.The Big Four firm is struggling to find the talent it wants to hire.PwC wants to hire more tech talent. There's just one problem — it can't find them."Across the PwC network, we are looking for hundreds and hundreds of engineers. We just cannot find them," Mohamed Kande, global chairman of PwC, told the BBC in an interview.Traditionally, professional services firms have prioritized generalist, critical thinkers, and strong communicators. Now, technologists are in high demand, and top firms have been racing to bolster their ranks with tech talent through a mix of hiring and upskilling.Accenture's latest annual report shows it added nearly 40,000 AI and data professionals in the last two years.

상세 분석

They now account for roughly 10% of its global head count. EY has made an even bigger push, adding 61,000 technologists since 2023.The new demand for tech capabilities is tied to the changing nature of the work that top consulting firms offer their clients.McKinsey recently told Business Insider that delivering straight strategy advice — the type of work typically associated with consultants — now only accounts for around 20% of the company's work. Instead, McKinsey is offering more "deep implementation expertise" and multi-year transformation projects.Kande told the BBC that advising clients on how to implement AI will be at the heart of PwC's future business strategy.PwC did not immediately respond to a request for comment from Business Insider.PwCLeon Neal/Getty ImagesKande said he didn't know if PwC would continue hiring graduates at the same rate. "It will be a different set of people.

정리

But we are going to make sure we have the right skillset for the right jobs," he told the BBC.In August, Business Insider obtained part of an internal presentation showing that PwC US planned to cut graduate hiring by a third over the next three years.A bullet point on the presentation slide said leadership's decision to slow down associate-level hiring related to "transformation efforts, the impact of AI, and further AC integration" — with AC integration referring to PwC's acceleration centers, its name for its offshoring hubs.The firm told Business Insider at the time that the "rapid pace of technological change" was reshaping its operations, and that it was being "prudent" in response to "historically low levels of attrition."PwC UK has also reduced its entry-level recruitment in the UK this year, lowering the intake by 200 compared to last year. Marco Amitrano, the UK head, credited the decline in junior hiring to the impact of AI and a sluggish economy.In 2021, then under the leadership of Bob Mortiz, PwC announced a plan to recruit 100,000 people by the middle of 2026. The firm is roughly 40,000 employees away from hitting that target, according to its latest head count released in October."The world looked very different" when those plans were made, Kande told the BBC, adding that meeting the goal was no longer possibleHave a tip? Contact this reporter via email at pthompson@businessinsider.com or Signal at Polly_Thompson.89.

자주 묻는 질문

Q. 어떤 정보를 제공하나요?

A. 경제/금융 관련 최신 정보를 제공합니다.

Q. 신뢰할 수 있나요?

A. 검증된 출처만 선별합니다.

Q. 더 궁금한 점은?

A. 댓글로 문의하세요.

원문 출처

이 글은 원본 기사를 참고하여 작성되었습니다.

댓글

답글 남기기

이메일 주소는 공개되지 않습니다. 필수 필드는 *로 표시됩니다